בעידן הגלובליזציה במאה ה- 21, בהפיכתם של ארגונים לרב לאומיים, בהתפתחות העסקית והכלכלית בארץ ובעולם, לרכש מקום של כבוד בהצלחת הארגון.
הרכש הינו חלק חשוב מ"ההרכשה" שכוללת בתוכה בנוסף לרכש גם את תחומי היבוא והיצוא, השינוע הלוגיסטיקה ומעל לכל את שרשרת ההספקה הבאה לסייע בצמצום ההוצאות, בהגדלת התפוקה ובחיסכון הכספי. ובשיפור ביצועיים ובהגדלת התפוקה לחיסכון בעלויות.תנאי הכרחי להתפתחות ושמירה על כושר ההישרדות והתחרות בענף הינו פיתוח ולימוד תחומי ההרכשה, על מנת להגיע למצוינות בתהליכי העשייה שלו
קורס ניהול רכש ולוגיסטיקה מיועד מיועד להכשיר מנהלי רכש קניינים ועובדים בכירים במערכי הרכש לוגיסטיקה ותפעול המעונינים להתמקצע בתחומי הרכש, והלוגיסטיקה בארגונים עסקיים ציבוריים
צוות המרצים
בצוות המרצים כלכלנים, רו"ח, מהנדסי תעשייה וניהול משפטן ומוחים בתחומי הלוגיסטיקה והרכש.
תעודה לתלמידים שסיימו בהצלחה את לימודיהם תוענק תעודת גמר "ניהול רכש ולוגסטיקה בכיר" מטעם מכללת מישלב הקורס מוכר ע"י אירגון מנהלי הרכש ומעניק ניקוד לתואר c.p.m.
נושאי הלימוד בקורס ניהול רכש ולוגיסטיקה
תחומי הרכש והלוגיסטיקה
דרכי איתור מקורות הרכש למוצרים ושירותים כולל מיקור חיצוני (OUT SOURCING).
בדיקת דרישות הרכש והתאמתן לצורכי הארגון.
הקשר בין הרכש והמלאי.
תהליכי בחירה ובדיקת ספקים.
ניהול הזמנות הרכשה בינלאומיים.
ניהול מו"מ בהיבט ההרכשה. תחום הבקרה והניהול
הספקטים ניהוליים של יחידת ההרכשה כולל מושגים והגדרות.
תכנון אסטרטגי בהרכשה.
תקשורת בין אישית ותקשורת בלתי מילולית.
הנעת עובדים ואסרטיביות.
הבטחת וביקורת איכות בהרכשה.
ניהול מו"מ השיווקי.
תחום המשפט והכספים ההיבט המשפטי בהרכשה- חוזים, הסכמים, חוק המכרזים ועוד.
שיטות תשלום בסחר הבינלאומי.
תהליכי מימון.
תחום המחשב
מחשוב במערכות ההרכשה כגון: ERP, MRP ועוד... רכש בעידן האינטרנט כולל B2B.
משך הלימודים
מסלול בוקר בניהול רכש ולוגסטיקה - 18 מפגשים אחת לשבוע בין השעות 09:00-15:00
מסלול ערב בניהול רכש ולוגיסטיקה- 34 מפגשים פעם בשבוע בין השעות 17:30-20:30
כל מסלולי הלימודים כוללים סיור מקצועי המתנהל בשעות הבוקר
שכר לימוד שכר הלימוד כולל תיק עם חומר מקצועי , קורס בוקר כולל ארוחת צהריים.
הלימודים מתקיימים בתל אביב (כיכר המדינה) ובסניף חיפה (צ'ק פוסט)
הקורס ניתן חינם! לבני 50+ לבדיקת התאמה צלצל/י 03-5262179.
הערות הוראות מס הכנסה בקשר להדרכה והשתלמות מיקצועית לעובדים , קובעות שכאשר העובד נשלח מטעם המפעל/ המוסד לצורך הכשרה והשתלמות לשם שמירת רמתו המיקצועית או לשיפור אופן פעולתו . יחשב תשלום שכר הלימוד ע"י המפעל / המוסד כהוצאה מוכרת ואין ההשתלמות נחשבת כהטבה זקיפה המחייבת את העובד בתשלום מס.
לקבלת מידע נוסף או ייעוץ חינם צלצלו 2028*
|